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招聘員工

招聘員工的方法有很多,例如重邀以往僱用過之員工回來續用;透過現有之員工介紹其親友;經職業介紹所代為招聘;刊登招聘廣告;如果是較為專業的企業,可派員到專門的教育機構招聘;或透過工會招募。

 

許多小企業在遴選職員的手續上,都很簡單,除了某些對員工有特別的要求外,一般都是填表,僱主向應徵者簡略地解釋該工作之性質後,倘雙方同意,僱用便可以開始。

 

招聘員工的遴選方法:

  1. 填申請表格
  2. 測驗(如打字、速記、視力、顏色、智力等)
  3. 面談(測試應徵者的談吐及禮貌)
  4. 了解申請者之背景及審核其學歷、專業資格的証明文件
  5. 體格檢查
  6. 僱用決策

 

招聘臨時員工:

  1. 僱用【臨時員工】作為企業機構的主要勞動力,是發展企業的重要問題
  2. 很多學生趁課餘時間兼職,每天只需工作3-4小時,而且人數逐漸增加
  3. 假如能夠將這些勞動加以組合,一天營業十至十二小時就不成問題
  4. 而僱用家庭主婦為臨時工也是不錯的構想

 

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