招聘員工

招聘員工的方法有很多，例如重邀以往僱用過之員工回來續用；透過現有之員工介紹其親友；經職業介紹所代為招聘；刊登招聘廣告；如果是較為專業的企業，可派員到專門的教育機構招聘；或透過工會招募。

許多小企業在遴選職員的手續上，都很簡單，除了某些對員工有特別的要求外，一般都是填表，僱主向應徵者簡略地解釋該工作之性質後，倘雙方同意，僱用便可以開始。

 

招聘員工的遴選方法:

1. 填申請表格
2. 測驗(如打字、速記、視力、顏色、智力等)
3. 面談(測試應徵者的談吐及禮貌)
4. 了解申請者之背景及審核其學歷、專業資格的証明文件
5. 體格檢查
6. 僱用決策

 

招聘臨時員工:

1. 僱用【臨時員工】作為企業機構的主要勞動力，是發展企業的重要問題
2. 很多學生趁課餘時間兼職，每天只需工作3-4小時，而且人數逐漸增加
3. 假如能夠將這些勞動加以組合，一天營業十至十二小時就不成問題
4. 而僱用家庭主婦為臨時工也是不錯的構想

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