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简体中文 香港劳工法
香港劳工法例简介
香港劳工法例主要适用于处理香港雇主和雇员的关系。香港劳工法例简介如下：
1．香港雇佣条例
香港雇佣条例是规管香港雇佣条件的主要法例，适用于所有雇员，只有少数情况除外，因此，内地企业在香港开设的公司亦需遵从。该条例规管工资支付、雇佣合约以及职业介绍机构的运作，为雇员提供全面的雇佣保障和福利，包括法定假期、有薪年假、疾病津贴、生育保障、雇佣保障及终止雇佣合约等。
2．香港雇员补偿条例
雇主有责任向在雇用期间因工受伤的雇员作出补偿，或向因工意外死亡的雇员的家属作出补偿。所有雇主必须购买雇员补偿保险，以承担其在香港雇员补偿条例及普通法下之责任。
3．香港职业安全及健康条例
此条例为雇员在工业及非工业工作地点，提供安全及健康的保障。包括工厂、建筑及工程工地、餐厅、食肆、商业大楼及其他工作地点，如办公室、实验室及教育机构等。
4．香港雇佣合约
假若雇员为同一雇主连续工作4星期或以上，并每星期最少工作18小时，其雇佣合约便属连续性合约。
香港雇佣合约是指雇主与雇员订立的雇佣协议，以口头或书面方式订立均可，并可包含明确或暗示的条款。雇佣合约也须包含关于任何一方终止合约的条文。只要不违反《雇佣条例》的规定，劳资双方可自行订立合适的雇佣条款及条件。 除非雇主与雇员另有协议，否则所有连续性合约均为期1个月，并可按月续定。
5．香港强制性公积金
香港强制性公积金计划条例于2000年12月1日生效，该计划提供一个由私人管理的强制性公积金制度，为雇员和自雇人士累积退休金。除豁免人士外，凡年龄介乎18至65岁的雇员和自雇人士，都必须参加强积金，定期供款。
强积金的供款额是按雇员收入的10%计算，雇主及雇员各须供款5%。强制性供款设有入息上限和下限，分别为20,000港元及6,500港元。每月收入少于 6,500港元的雇员焦须供款，但雇主仍须为该雇员按其收入的5%供款。若雇员每月的收入超过20,000港元，雇主和雇员只须按20,000港元的 5%供款，即各供1,000港元。
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